Arbeidsmåten
Fra behov til oppstart.
Fire steg, med skriftlige avtaler underveis og en rådgiver som følger saken hele veien.
Stegene
Hvert steg har et tydelig punktum.
Vi går ikke videre før det forrige steget er avklart, og dere vet alltid hvem som gjør hva.
- 01
Kartlegging
Vi møter dere, stiller spørsmål og skriver et kort notat om rollen og rammene.
- 02
Presentasjon
Vi presenterer kandidater med en kort begrunnelse, ikke bare en CV.
- 03
Valget
Dere velger, og vi avtaler lønn, oppstart og eventuell prøveperiode skriftlig.
- 04
Oppfølging
Vi tar kontakt etter oppstarten og retter opp det som ikke fungerer som avtalt.
Praktisk
Spørsmål som kommer før avtalen.
Korte svar på det vi oftest får, uten å love mer enn vi kan holde.
Hva skjer hvis kandidaten slutter?
Vi kan ikke garantere at kandidaten blir i rollen, men vi følger opp etter oppstart og tar imot beskjed tidlig.
Kan vi leie inn noen for bare noen uker?
En innleie avtales for en periode, med oppsigelsesfrist i avtalen. Den kan forlenges hvis begge parter vil.
Må vi kjøpe hele prosessen?
Ja. Dere kan bruke oss til én del av prosessen, for eksempel utvalg og intervju, og gjøre resten selv.
Hvordan fakturerer dere?
Vi fakturerer etter avtalen. Prisen står skriftlig før arbeidet begynner, og merverdiavgift kommer i tillegg.
Neste steg
Klar for en første samtale?
Send en kort beskrivelse, så avtaler vi en samtale på telefon eller på kontoret i Tønsberg.